बेनामी प्रशंसा फारम

पठाउनेले नाम लेख्न नरोजेसम्म फारमले नाम वा इमेल सोध्दैन। तपाईंले उनीहरूले टाइप गरेको कुरा मात्र देख्नुहुन्छ। परिचयमा पनि यो कुरा लेख्नुहोस्, किनकि भरोसा लागेपछि मानिसहरू अझ न्यानो र स्पष्ट कुरा लेख्छन्। सानो टोलीमा लेखाइको शैलीले पनि पठाउनेको सङ्केत दिन सक्छ, त्यसैले स्क्रिन देखाउनुको सट्टा नोटहरू ठूलो स्वरमा पढ्नुहोस्।

मिल्छ। पहिलो प्रश्नमा ती व्यक्तिको नाम राख्नुहोस्, वा प्रश्न नै मेटाउनुहोस्, अनि प्रशंसाहरू उनका लागि एउटा कार्डमा छाप्नुहोस्। मेटाउनुभयो भने धन्यवाद सन्देश पनि सम्पादन गर्नुहोस्, किनकि त्यसले त्यही प्रश्नको नाम दोहोर्‍याउँछ। एक हप्ताअघि टोलीको च्याट वा परिवारको ग्रुपमा लिङ्क साझा गर्नुहोस्, र अघिल्लो दिन नोटहरू छाप्नुहोस्।

बैठकमा पढेर सुनाउनुहोस्, वा जवाफ निर्यात गरेर हरेक व्यक्तिलाई उनका लागि लेखिएका मात्र पठाउनुहोस्। निर्यातलाई “यो कसका लागि हो?” स्तम्भअनुसार मिलाउनुहोस्, ताकि हरेकका प्रशंसा सँगै बसून्। शान्त स्वभावका मानिसहरू प्रायः सबैका अगाडि पढेर सुनाउनुभन्दा आफ्नै सूचीसहितको निजी म्यासेज रुचाउँछन्।